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大理森林消防支隊：靶向治理勤務“軟肋”對癥下藥提升應急保障效能

2023年3月31日

大理森林消防支隊：靶向治理勤務“軟肋”對癥下藥提升應急保障效能

媒體：州級媒體 作者：和敏倫專業(yè)號：大理州林業(yè)和草原局 2023/3/31 20:23:11

大理森林消防支隊：靶向治理勤務“軟肋”對癥下藥提升應急保障效能

要跳出局限于勤務單位的圈子，敢于與友鄰優(yōu)秀單位比一比、爭一爭，看清中隊處于什么階段水平，找標準差距在哪兒？近期，在支隊精準抓建現(xiàn)場辦公會后，大理支隊應急通信與車輛勤務中隊結合當前實際情況，從每名指戰(zhàn)員思維理念、制度落實、管理模式、工作作風等方面認真反思查擺，找準工作標準上不去、質(zhì)量不夠高、落實不精細的原因癥結。以改促建，全面提升標準。

圖片

找準特點規(guī)律，持續(xù)抓好黨支部建設

針對日常保障中、動散條件下黨員思想難掌握、行為難掌控實際，中隊黨支部采取利用點滴時間開展“面對面做工作、背靠背知兵情、心貼心交朋友”的經(jīng)常性幫帶活動，做到思想不通有人談、作風散漫有人糾、訓練掉隊有人幫、行為出格有人管，使黨支部的作用充分發(fā)揮。

工作臨時，制度落實不能臨時。勤務中隊因工作需要，臨時借調(diào)輪訓人員較多，為確保這些人員思想不掉線，及時梳理各方面工作問題清單，注重發(fā)揮組織、制度管人管思想作用，本著與中隊同步開展活動，確保制度落實不走空、組織生活不斷檔，確保每項工作任務提標準、強質(zhì)量。

摸清人員思想，堅持教育與疏導相結合

“感覺崗位很特殊、自己很特別，在同級面前有優(yōu)越感”從日常調(diào)查了解看，少數(shù)人“機關消防員”的特權思想未完全杜絕，一些在機關保障的隊員，把自己等同于機關干部，“干部化”“機關化”思想時有出現(xiàn)。部分輪訓隊員，把自己當作“客人”，中隊集體活動參加少，日常制度落實跑偏，思想轉(zhuǎn)變跟不上。針對以上情況，中隊在認真抓緊抓實政治教育及經(jīng)常性思想工作的同時，統(tǒng)籌抓好教育與日常疏導，以靈活多樣的形式把教育“準心”對準問題“靶心”，幫助隊員解思想疙瘩，清認識迷霧，強合心合力，切實打好教育疏導“組合拳”。

如何讓消防員更為主動投身到中隊建設中，提高工作動力，是中隊主官思考最多的問題，也是最頭疼的問題。為此中隊黨支部集思廣益，深刻反思了在落實責任和履行崗位職責中存在的問題，明確了下步更全面系統(tǒng)履行主體責任的目標任務。采取靈活教育方法，打破“集中灌輸”傳統(tǒng)模式，通過吃完飯后走一走、食堂就餐嘮一嘮、走進班里坐一坐等方式掌握人員思想動態(tài)，隊員家有難事煩心事干部主動上前問一問，聊一聊，力所能及幫忙出主意，更多是把經(jīng)常性思想工作、隨機教育抓在平時做在平時。為精準及時掌握人員思想，中隊精心選配班級心理骨干，堅持日常人員思想探查，一旦發(fā)現(xiàn)思想苗頭隱患，迅速跟進開展思想疏導，在談笑間為指戰(zhàn)員找準努力的方向。

按綱抓建意識，立起嚴管理管控導向

實施精準抓建，必須要深刻認清自身優(yōu)勢特點和短板劣勢，才能開好對癥下藥的“藥方”。應急通信與車輛勤務中隊平時管理難度大、日常工作落實不夠正規(guī)是現(xiàn)實矛盾問題，加強精細化規(guī)范化建設勢在必行，但需要對癥下藥，精準施策。面對保障點位多、勤務雜、人員散的特點，中隊黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，牢記初心使命，主動擔當作為，建設發(fā)展大局，埋頭苦干，盡職盡責，不斷推動黨建工作邁步前進，用嚴的作風和表率作用帶動廣大隊員自覺跟行。堅持常態(tài)監(jiān)督，深入推進作風建設。持科學管理，加強支部法治化進程。同時健全完善支部內(nèi)部各項規(guī)章制度，整合各類資源，形成齊抓共管的新局面。

在規(guī)范化抓管理、經(jīng)常化抓養(yǎng)成上持續(xù)用力，緊盯問題常糾常治、常抓常管，切實扭緊作風建設發(fā)條，每日點到具體人具體事，每周統(tǒng)計通報一次紀律作風和出勤情況。不斷更正日常制度落實，加強精細化管控。

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