業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)：科技賦能，參加2025年云南省科技人才專題研修班有感

森林迪慶  云南

通過參加2025年云南省科技人才專題研修班在上海的學(xué)習(xí)，拓寬了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，不僅讓我們窺見了上?？萍紕?chuàng)新工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與前沿理念。課程以理論結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，更讓我們深刻感受到科技、人才的重要?；A(chǔ)研究到技術(shù)轉(zhuǎn)化的高效流程，讓我意識(shí)到迪慶林草工作在技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用方面還有很大的提升空間。

在科技創(chuàng)新應(yīng)用上，迪慶林草工作相對(duì)滯后。比如在森林資源監(jiān)測(cè)方面，可能還依賴傳統(tǒng)手段，效率較低且精準(zhǔn)度有限，未能充分利用衛(wèi)星遙感、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)、精準(zhǔn)監(jiān)測(cè)。在林草產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，科技含量不高，產(chǎn)品附加值低，缺乏創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)模式和技術(shù)支撐。在管理理念和人才隊(duì)伍建設(shè)方面，也存在不足。管理上可能更多依賴傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，缺乏現(xiàn)代化的管理思維和方法；人才隊(duì)伍中，專業(yè)技術(shù)人才短缺，尤其是既懂林草專業(yè)又懂科技創(chuàng)新的復(fù)合型人才匱乏。

在以后得工作中，我們可以結(jié)合地方實(shí)際和行業(yè)職能職責(zé)，從以下幾方面入手，一是加強(qiáng)科技應(yīng)用與創(chuàng)新，積極引入先進(jìn)的科技手段。二是創(chuàng)新管理理念與機(jī)制，多學(xué)多看多聽，結(jié)合地方實(shí)際，借鑒先進(jìn)地區(qū)的管理經(jīng)驗(yàn)，引入項(xiàng)目化管理理念，建立健全激勵(lì)機(jī)制。三是 強(qiáng)化人才培養(yǎng)與引進(jìn)，加大對(duì)林草專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，選派人員到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)深造，提升現(xiàn)有人員的專業(yè)素質(zhì)和科技創(chuàng)新能力；制定優(yōu)惠政策，吸引外部?jī)?yōu)秀人才投身迪慶林草事業(yè)，尤其是吸引生態(tài)修復(fù)、生物技術(shù)、信息技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)人才，充實(shí)人才隊(duì)伍。四是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，結(jié)合迪慶豐富的林草資源和獨(dú)特的自然景觀，推動(dòng)林草產(chǎn)業(yè)與旅游、文化等產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，開發(fā)森林旅游、森林康養(yǎng)、林下文化體驗(yàn)等項(xiàng)目，打造具有迪慶特色的生態(tài)旅游品牌，實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。